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중앙육아종합지원센터 행정원(산전후휴가,육아휴직대체계약직) 채용 공고
작성자 부천아이 작성일 2015-11-23 조회 1903
첨부파일 첨부파일 지원서_및_자기소개서__개인정보_수집_이용_동의서_1부_산전후휴가및육아휴직대체계약직행~.hwp
중앙육아종합지원센터 공고 제 2015 - 11호
중앙육아종합지원센터 행정원(산전후휴가․육아휴직대체계약직) 채용 공고
 
중앙육아종합지원센터는 보육정책의 전달체계로서 영유아 보육에 대한 제반 정보 제공과 다양한 보육 사업을 추진하기 위해 아래와 같이 채용 공고를 하오니 많은 지원 바랍니다.
 
2015년 11월 11일
중앙육아종합지원센터장
   
=====================================================
 
 
1. 채용인원 및 응시자격
○ 내용
채용예정 직급
채용형태
인원
주요 업무
지원 자격
행정원
(산전후휴가·
육아휴직
대체계약직)
계약직
1명
예산 및 회계, 자산관리, 인사업무
중앙육아종합지원센터 기타행정업무
 
※관련학과(회계,행정,경영등)전공자 및 비영리기관, 사회복지법인․시설 회계,인사 업무 경력자 우대
※더존(회계및인사프로그램)사용
가능자 우대
*행정원의
자격을 가진 자
 
 
 
 
○ 다음의 결격사유에 해당하는 자는 채용하지 않습니다.
영유아보육법 제16조 각호의 1에 해당하는 자
(가) 미성년자, 금치산자 또는 한정치산자
(나) 정신질환자
(다) 마약, 대마 또는 향정신성의약중독자
(라) 파산자로서 복권되지 아니한 자
(마) 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 3년이 경과하지 아니한 자
(바) 금고이상의 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자
법 제46조 및 제47조의 규정에 의하여 자격이 정지중인 자
법 제48조의 규정에 의하여 자격이 취소된 후 1년이 경과하지 아니한 자
 
2. 전형방법 및 일정
○ (전형방법) 서류전형 및 면접전형
 
○ (전형일정)
구 분
전 형 일 정
비 고
채용공고 및 서류접수
~ 2015. 12. 4.(금) 까지
약 3주간
서류전형 합격자 발표
2015. 12. 7.(월)
 
면접시험
2015. 12. 10.(목)
* 예정
최종 합격자 발표
2015. 12. 11.(금)
근무시작일
2015. 12. 14.(월)
※ 합격자 발표는 중앙육아종합지원센터(http://central.childcare.go.kr) 공지 및 개별 통보
※ 전형일정은 중앙육아종합지원센터 내부사정에 의해 변경될 수 있음
※ 적격자가 없을 경우 해당 사업에 대한 인력채용이 이루어지지 않을 수 있음
 
○ (제출서류)
① 이력서 및 자기소개서 1부
② 최종학교 졸업증명서 1부
③ 최종학교 성적증명서 1부
④ 면허증 및 자격증 사본 1부 (해당자에 한함)
⑤ 경력증명서 1부 (해당자에 한함)
⑥ 주민등록등본 1부
※ ②~⑥까지는 1차 서류합격자에 한하여 면접 전형시 제출
※ 자격요건 및 경력기간은 공고일(2015. 11. 11.) 기준입니다.
○ (서류 접수기간 및 방법)
- 접수기간 : ~ 2015. 12. 4.(금) 까지
- 접수방법 : 온라인 접수(childinfo@hanmail.net)
※ 접수는 마감일시 도착 분까지 유효함
- 담당 : 김 윤 희 (02-6901-0205)
○ (면접전형)
- 면접일시 및 장소는 서류전형 합격자에 개별 통보함
 
3. 보수기준 및 근로조건
○ (보수기준)
- 내부규정 적용
- 4대보험 적용(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산재보험)
○ (채용형태)
- 산전후휴가․육아휴직대체계약직(1명) : 임용일로부터 약 1년 3개월
○ (근로조건)
- 근무장소 : 서울시 용산구 청파로 345 주연빌딩 3층(서계동)
- 근무시간 : 주5일
- 복리후생 : 근로기준법에 의한 연월차 휴가 등
 
4. 유의사항
○ 채용 지원자는 채용예정일부터 근무가 가능하여야 합니다.
○ 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 응시원서 등에 허위 기재 시 채용이 취소됩니다.
○ 구비서류 미제출, 연락두절 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다.
○ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
○ 해당자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
○ 임용 후 3개월 수습기간을 거쳐 업무수행 등의 전반적인 능력이 부 족하다고 판단될 경우 임용을 취소할 수 있습니다.
○ 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다. 끝.
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